□ 事前確認（訪問前）

• 従業員数・事業所数を確認した
• 業種・勤務形態を把握した
• 担当者名・役職を確認した
• 過去の産業保健活動の有無を確認した

□ 初回ヒアリング（訪問時）

• 現状の産業医契約状況を確認した
• 健診受診率・有所見率を確認した
• ストレスチェックの実施状況を確認した
• 衛生委員会の開催状況を確認した
• メンタル不調者の現状を把握した
• 長時間労働者の状況を確認した
• 経営層の健康経営への関心度を確認した

□ 提案・説明（訪問時）

• みらいCARE のサービス内容を説明した
• 他社基準比較表を見せた
• 次回のアクションを合意した
• 見積書・提案書の送付日を確認した

□ 訪問後（フォローアップ）

• お礼メールを送った
• ヒアリング内容を記録した
• 提案書を作成・送付した
• 次回アポイントを取得した

月	主な業務	重要度	備考
4月	新入社員健康管理・年度方針策定・衛生委員会	高	新年度スタート
5月	健診計画の確認・メンタルヘルス月間準備	中
6月	定期健康診断（実施・フォロー）・熱中症対策	高	健診ピーク
7月	健診結果分析・有所見者フォロー・夏季対策	高
8月	有所見者面談・保健指導・夏季休暇対応	中
9月	ストレスチェック実施準備・自殺予防週間	高
10月	ストレスチェック実施・集団分析・メンタルヘルス月間	高	ストレスチェックピーク
11月	集団分析報告・職場環境改善提案・ラインケア研修	高
12月	年末の過重労働対策・衛生委員会・年度振り返り	中
1月	新年の方針確認・インフルエンザ対策	低
2月	次年度計画策定・健診計画の立案	中
3月	年度まとめ・報告書作成・引き継ぎ準備	高	年度末